こんにちは。
　経営者のための労務問題解決研究会の花村俊広です。
　あなたをお待ちしておりました。

　この研究会は、すべての責任を背負って働く中小企業の経営者が抱える労使間の問題解決の一助になることを目的としています。

　労務問題について経営者の方とお話をする機会がありますが、殆どの方が苦い経験をお持ちのようです。
　
　それは、経営者の年齢や経験にあまり関係がないようです。

　苦い経験というのは例えば、

　・かわいがっていた従業員に後足で砂を引っ掛けられた…
　・片腕と信頼していた人に優秀な従業員をかっさらわれた…
　・機密を持ち逃げして競業された…
　・合同労組を盾に払わなくて良いお金を払わされた…
　
　など、このような例は枚挙にいとまがありません。それも一度や二度ではないようです。

　しかし、最初からこのような関係ではなかったハズです。どこで歯車が狂ってしまったのでしょうか？未然に防げなかったのでしょうか？果たして信頼関係を取り戻すことはできるのでしょうか？

　現在は、個性の時代とも揶揄されますが、良い意味でも悪い意味でも個人が権利を主張するようになりました。労使紛争についても集団的な紛争から経営者と個人が直接ぶつかる個別的労使紛争に移行してきています。
時代は変わったのです。

　労使間のトラブルを未然に防ぐこと、不幸にして発生させてしまった場合の収拾の仕方が、今後は益々重要になってきます。

　イザというときのご相談をどこにしたら良いかご心配の方
　不良従業員の対策がご心配の方
　新規設立したけど、手続をどうしていいのかご心配の方
　労務管理に手落ちがないかご心配の方

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