でも、毎月の業務が途切れることはない。
それが給与計算です。
一人でも社員がいれば、毎月欠かすことができない業務です。毎月の給与計算業務では、働いた時間を集計して、支給額を確定します。さらに、控除額を確認し、支払額を確定しなければなりません。これを本業が忙しくても正確にやり続けなければならないんです。
しかし、多くの会社が、きちんと計算できていないのが現状です。
計算ミスの主な原因は、
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このようにして、多くの場合、払い過ぎていて会社が損をしています。 もったいないですね。
でも、過払いなら、まだいいんです。
怖いのは、知らず知らずのうちに残業代の計算で、未払賃金が発生してしまっていることです。厚生労働省によれば、平成21年度の是正指導に基づき、1,000万円以上の割増賃金の支払が行われた会社は162社、その額は平均5,254万円に上ります。
このように、過去にさかのぼって支払わなければならない場合は、会社にとって実質的な負担増になってしまいます。やることは地味ですが、一つ間違うと大きなトラブルの原因になってしまうのが給与計算です。
このように、過去にさかのぼって支払わなければならない場合は、会社にとって実質的な負担増になってしまいます。やることは地味ですが、一つ間違うと大きなトラブルの原因になってしまうのが給与計算です。
一年中、気が抜けません。
たった一つのミスで、社員との信頼関係が壊れてしまうこともあるからです。 なぜなら、給与は社員にとって唯一、生活の糧だからです。
社員に不安を与えることなく、仕事の生産性を上げるためにも正しい給与計算をすることが必要です。そこで、わたしどもでは、誤りやすい給与計算を忙しいあなたに代わってお引き受けしています。
給与計算業務の代行を利用するメリットは、
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くなる |
給与計算業務を代行することによって、コストを削減できるだけでなく、安心して社員が能力を発揮し、会社が収益を得られる体制づくりができるようになります。わたしどもでは、給与計算業務を月額20,000円で10人未満の会社からお引き受けしています。お気軽にお尋ねください。
今なら初期導入費用が50％オフです。ぜひ、この機会にご利用ください。
花村社会保険労務士事務所
