賃金をどのように決めたら良いか分からない。

　ボーナスをどのように配分したら良いか分からない。

　中途採用の賃金をどのように決めたら良いか分からない。

　我が社の賃金は、世間相場と比べて高過ぎないか（低過ぎないか）心配だ。

　コンサルタントに作ってもらった賃金制度はあるが、難しくて使えていない。

　あなたは、このようなことで悩んでいませんか？

　そうだとしたら、評価制度を使って賃金を決める仕組みが会社にあれば、解決するのではないでしょうか。とは言え、「専門家に高いお金を支払ってまでは入れたくない」そうお考えではありませんか。

　私どもがご提供する賃金コンサルティングは100万円です。

　でも、それがタダで手に入るとしたら、いかがでしょうか？

　無料だからといって手を抜くのではありません。

　今なら、国のある制度を使うことによって、あなたの会社にゼロ円で、しかも100万円の価値がある賃金制度と評価制度を入れることができます。あなたにとっては持ち出しが一切ありませんから、リスクもゼロです。

　ただし、すべての業種が対象となるわけではありません。対象となるのは、建設業、情報通信業、運輸業、医療福祉業および廃棄物処理業です。

　加えて、従業員規模も30名までとさせていただきます。

　これらの条件を満たした会社すべてに制度を導入したいのは山々ですが、愛知県の会社に対して1か月に5社しか受けられません。

　なお、今回のご提案は、国のある制度が終了した時点で終わりとなりますので、ご了承ください。

　賃金に関するお悩みを持つ経営者の方は、ぜひこの機会に【経営者限定】無料相談をご利用ください。

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