金輪際社内トラブルと決別したい中小企業の経営者の方へ

　「いったいどこへ行ってしまったんだ」

　成績の悪かった社員に「これからは、気をつけてくれよ」
そう言って、ほんの一言注意しただけなのです。
　何も取り立てて厳しいことを言ったのではありません。

　他の社員に言うのと同じように注意したにすぎません。しかし、この社員は、ある日を境に、ぷっつりと会社へ姿を見せなくなってしまったのです。それからは、幾度となく彼の携帯電話へ連絡を試みるのですが、さっぱり反応がありません。

　彼の行方がわからなくなってしまったのです。
　このようなことが現実に起こっているのです。

　あなただったら、この現実をどのように受け止めますか？

　このまま放っておいても、社会保険料の支払いは待ってはくれません。
　そうなれば、会社としては、早くケリをつけたいですよね？

　でも、行方不明の場合、解雇をすることは一筋縄ではいかないのです。

　解雇は、解雇をするという意思表示が、相手に到達する必要があるのですが、相手がどこにいるのかわからない場合には、意思表示が到達しませんから、効力が生じないのです。

　しかし、解雇の意思表示を到達させるための道がないわけではありません。
　裁判所の公示送達という手段があります。しかし、一般的とは言えません。

　したがって、解雇はできませんが、社員が会社に対して黙示の意思表示をしたものとして処理していく方法をとります。

　この場合、就業規則に「社員がどこかへ消えてしまったときには、会社に対して黙示の辞職の意思表示をしたもの」と規定するのです。

　たった一言、就業規則にこの文言を入れるだけで行方不明の問題は解決できるのです。

　すんなり解雇できるのなら、このような規定はいらないのですが、昨今では、このようにトラブルへの対処も複雑になってきました。

　この他にも、あなたの周りには、社内トラブルへ発展するであろう様々な火種がくすぶっているのです。

　あなたの手をわずらわす社内トラブルを削減したいと思いませんか？

　ご安心ください。

　先の行方不明の事例でご紹介しましたように、就業規則への規定の盛り込み方によって社内トラブルへの対処が可能になります。

　それには、お手元にある就業規則の見直しが欠かせません。
　就業規則の見直しを成功させるには、「どこが悪いのか」、「どこをどのように改善すべきか」、「実行できるのか」等、まず問題となる点を明確にする必要があります。

　問題点を明らかにしないまま、就業規則の見直しを行っても、けっして良い結果を生みません。

　そこで、就業規則の問題点をあぶり出すために役立つのが、就業規則の診断です。

　私どもが提供する就業規則の診断は、われわれが受診する健康診断と同様、どこが良くて、どこが悪いのかを目に見えるかたちで知ることができます。
　改善すべき点が明らかになれば、自ずとその処方も決まってきます。
　その結果、早期発見、早期治療が可能になるのです。

　現場に潜む問題は、けっしてあなたを待ってはくれません。

　あなたの就業規則を診断することで、次のようなことがわかるようになります。

　　　　　　　　　就業規則診断サービスをご利用いただいた方の声はこちら

　就業規則は、ちゃんと法律の条文を意識してつくることが求められます。

　したがって、時代に即した内容の就業規則であるかどうかの判断が非常に難しいものなのです。

　健康診断も専門の医師が診ますよね？

　そこで、労働法のホームドクターである私ども社会保険労務士が、目を凝らし、あなたの就業規則を細部にいたるまでチェックさせていただくためのサービスが「就業規則診断」です。

　世間には、せっかく就業規則というツールがあるにもかかわらず、「良薬となる規定」がなかったり、「毒となる規定」があるがために苦労している中小企業の経営者は、星の数ほど存在します。

　私どもでは、このような危険な就業規則を世の中から撲滅するため、中小企業の経営者のニーズに合わせて、次の3コースを「就業規則診断」としてご用意しています。

　私どもでは、就業規則診断をお申込いただいた方に次の特典をおつけしています。

　誓約書などの採用時に提出させる書類は、就業規則と連動してはじめてその威力を発揮することができます。この手の書類のポイントは、外してはいけない文言が盛り込まれているかどうかです。巷には、粗悪なものもたくさん流通していますから、チェックしておくことに越したことはありません。
　また、細かな状況をお聞きすることにより、多角的な診断が可能となります。私どもがヒアリングをすることによって、あなたも気づいていない社内の問題点を浮き彫りにすることができるようになります。

　これらの特典は、いずれも、より具体的にあなたの就業規則の弱点を見つけ出すためにご用意したものです。

　あなたの就業規則を見直す前に、ぜひご利用ください。

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花村社会保険労務士事務所

所　　長　　　花　村　俊　広

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『就業規則診断』は、シルバー・コース32,400円（税込）、ゴールド・コース54,000円（税込）またはプラチナ・コース108,000円（税込）の3コースのうち、いずれかをお選びいただき、こちらからお申込ください。