私どもの会社は、規模がそんなに大きくはないので、総務でいろいろと調べて自前の就業規則を作成しました。しかし、友人の会社でトラブルになった事例を聞くにつけ、うちは大丈夫なのかと不安にもなりました。また、今後、従業員を増やしていく予定もあり、就業規則の診断をお願いしました。
　やはり専門家の方に見ていただけて、よかったです。私どもでは気づかないようなことも、微に入り細に入り教えていただきました。特に休職規定は、どのくらいの期間を設けるべきか、非常に悩んでおりましたが、先生からご指摘いただいて霧がスッと晴れたような気分です。このようなことを知らずに監督署へ届出ていたらと思うとゾッとします。
　いろいろとありがとうございました。

（サービス業　Ｈ様　横浜市中区）

　就業規則は、数年前に作成しましたが、メンテナンスの煩わしさもあり、変更せず、そのままにしていました。今回、賃金体系を変更することとなり、手をつけずにいた就業規則も変えることになりました。しかし、既に法律もずいぶん変わっており、どこから手をつけて良いかわかりません。また、従業員に受け入れられなかったら、どうしようと心配にもなりました。こうなったら専門家の方に洗いざらい見ていただこうということで、診断サービスを利用しました。
　就業規則を診断していただいて、想像以上に手を入れなければならない問題点があったのには正直、驚かされました。今回は、賃金という労働条件の中でも重要なところを変更する必要がありましたので、問題点が事前に明確になったことはよかったと思います。引き続き、就業規則の変更もお任せしたいと考えておりますので、その節はよろしくお願いします。

（製造業　Ｋ様　名古屋市緑区）

　当初、私どもでは、就業規則を作りかけたものの、労働時間や休憩の規定をどのようにするかで非常に頭を悩ませておりました。と言いますのも、1日の繁忙時間は決まっているものの、どうしても拘束時間が長くなってしまうのです。パートやアルバイトも多いので、その管理にも頭を痛めておりました。
　就業規則診断を利用したところ、適切な時間管理の方法を知ることができました。バリエーションも多いので、教えていただいたことを参考にしてみようと思います。無理のないローテーションを組むことができれば、従業員の定着率もよくなるのではないかと密かに期待しています。
　大変わかりやすく教えていただき、ありがとうございました。

（飲食業　Ｏ様　愛知県豊田市）